Демобілізація, військовий облік і оплата: важливі нюанси для роботодавців

Працівника, який працює за строковим трудовим договором, слід звільнити на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП у день, коли основний працівник повернувся з військової служби та подав заяву про вихід на роботу. Основний працівник має стати до роботи на наступний день після звільнення тимчасового працівника, оскільки день звільнення є його робочим днем, а двох працівників на одній посаді одночасно бути не може.

Працівнику оплачується час взяття на військовий облік, але не більше п'яти днів, тобто, якщо працівника звільнено зі служби з 1 числа (умовно), він має стати на облік не пізніше 5 числа цього місяця. Якщо він став на військовий облік 5 числа, йому оплачуються 5 днів, якщо він став на облік 3 числа, йому оплачуються 3 дні, якщо на облік став 8 числа, оплачуються 5 днів, оскільки ч. 11 ст. 26 Закону 2232 передбачено п'ятиденний строк для взяття на облік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!