Військовий облік: чи потрібно видавати наказ для повідомлення

У разі, якщо на адресу підприємства надійшов лист щодо оповіщення працівників про їх виклик до відповідного ТЦК та СП, який не відповідає вимогам Порядку № 1487, тобто розпорядження за формою Додатку 13 Порядку № 1487, то роботодавець вчиняти будь-які дії по направленню працівників до ТЦК та СП не зобов`язаний.

Єдиною підставою, коли роботодавець повинен направити працівників до ТЦК та СП , є отримання розпорядження від ТЦК та СП за формою Додатку №13 до Порядку №1487.

Так, в п. 47 Порядку №1487 визначено, що у разі отримання розпоряджень ТЦК та СП (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик, підприємств зобов’язані:

• Видати наказ про оповіщення;


• Довести його до відома осіб, зазначених у розпорядженні, під особистий підпис. Працівникам, які працюють дистанційно, надомно або є тимчасово непрацездатними чи перебувають у відпустці, роботодавець повинен направити витяг / копію наказу рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.


• Надіслати витяги / копії відповідних наказів до ТЦК та СП у 3-денний строк.
  
  

Тому, у наведеній ситуації радимо у відповіді на лист відповідного ТЦК та СП зазначити, що не маєте законних підстав направляти працівників до ТЦК та СП для оновлення даних, тому виконати зазначені у листі вказівки не можете.

Раді допомогти, звертайтесь ще!