Військовий облік: чи потрібно видавати наказ для повідомлення
У разі, якщо на адресу підприємства надійшов лист щодо оповіщення працівників про їх виклик до відповідного ТЦК та СП, який не відповідає вимогам Порядку № 1487, тобто розпорядження за формою Додатку 13 Порядку № 1487, то роботодавець вчиняти будь-які дії по направленню працівників до ТЦК та СП не зобов`язаний.
Єдиною підставою, коли роботодавець повинен направити працівників до ТЦК та СП , є отримання розпорядження від ТЦК та СП за формою Додатку №13 до Порядку №1487.
Так, в п. 47 Порядку №1487 визначено, що у разі отримання розпоряджень ТЦК та СП (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик, підприємств зобов’язані:
- Видати наказ про оповіщення;
- Довести його до відома осіб, зазначених у розпорядженні, під особистий підпис. Працівникам, які працюють дистанційно, надомно або є тимчасово непрацездатними чи перебувають у відпустці, роботодавець повинен направити витяг / копію наказу рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.
- Надіслати витяги / копії відповідних наказів до ТЦК та СП у 3-денний строк.
Тому, у наведеній ситуації радимо у відповіді на лист відповідного ТЦК та СП зазначити, що не маєте законних підстав направляти працівників до ТЦК та СП для оновлення даних, тому виконати зазначені у листі вказівки не можете.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ
Реорганізація закладів освіти: скорочення кадрового складу та рішення
Чи можливе відтермінування звільнення працівника при скороченні штату
Є відповідь АІ
Судовий позов щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: чи оскаржувати
Вибір коду КП для фахівця з управління запасами продукції
Підкажіть, будь ласка, який код КП та назву по КП підібрати для назви посади "фахівець з управління запасами". Основна зона відповідальності - забезпечення необхідної наявності продукції на аптечних складах, підтримання оптимального рівня запасів та їх…
Чи потрібно подавати додаток 4 при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Прийняття головного бухгалтера на умовах сумісництва: можливості та обмеження
Запит на посилання для завантаження класифікатору професій у Excel
Відповідь АІ відхилено експертом
Відрядження працівниці з маленькою дитиною: законодавчі обмеження та можливості
Перевірка відповідності звітності по інвалідам без шкідливих умов праці
Є відповідь АІ
Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення
Є відповідь АІ
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Ознайомлення працівника з наказом у разі мобілізації: варіанти
Запит на зразки наказів для кочегарів котельні
-наказ на стажування Машиніста кочегара котельні
-наказ на допуск до роботи Машиніста (кочегара) котельні…
Є відповідь АІ
Чи має право працівник на додаткову відпустку без року
Чи можете ви мене проконсультувати у питанні додаткової щорічної відпустки за роботу з комп'ютером. Дівчинка прийшла до нас на роботу 02.06.2026 року. 20.10.2026 вона хоче взяти щорічну додаткову відпустку за роботу з комп'ютером, а через місяць вона йде у…
Є відповідь АІ


