Бронювання працівника після відпустки без збереження заробітної плати

Так, але в травні потрібно буде нараховувати зарплату в розмірі не менше 20 тис грн.

Пунктом 8 Постанови 76 визначено, що військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %). Це означає, що працівника, який вийшов на роботу після неоплачуваної відпустки, також можна забронювати, але його нарахована зарплата у місяці бронювання і надалі має бути не менше 20 тис грн. Отже, якщо працвника буде заброньовано у травні, то вже починаючи з цього місяця його зарплата має бути не менше 20 тис грн. При чому до зарплати за попередні місяці до бронювання вимога щодо 20 тис грн не обовязкова

Раді допомогти, звертайтесь ще!