Штатний розпис може включати вакантні посади, і звільнення працівника не зобов’язує автоматично вносити зміни до штатного розпису, якщо посада залишається у структурі, як вакантна (наприклад, на перспективу для добору нового працівника).

Якщо дана посада не потрібна, і її плануєте вивести зі штатного розпису, у такому разі: зміни до штатного розпису можна внести з будь-якої дати, зокрема й з понеділка — першого робочого дня після вихідних, адже зміна розпису — нормативне управлінське рішення, і його можна оформити тоді, коли зручно.

Немає обов’язку вносити зміни саме з суботи, , якщо цю посаду не скорочують, взагалі немає потреби змінювати штатний. Якщо змінюють, зручно і коректно внести зміни з понеділка.

Раді допомогти, звертайтесь ще!