Військовий облік: як обробляти бронювання при звільненні працівників
На сьогодні у нас на підприємстві наприклад 20 військовозобо'язаних, заброньовано 10 (50%).
Якщо 5 звільниться (не заброньованих)-з заброньованих не зніметься бронь, вона буде діяти до кінця сроку його бронювання?
І якщо звільниться заброньований, то бронь автоматично з нього зніметься, чи треба його разбронювувати підприємству?
1. Радиио звернутися до міністерства чи адміністрації, які надали вам статус критичності, із письмовим запитом за для уточнення ситуації.На наше переконання перераховувати та анульовувати вже видані бронювання законодавство не вимагає.Перевіряється кількість військовозобов'язаних на момент бронювання. А на момент бронювання Ваша квота була виконана. Водночас маємо роз'яснення Міноборони – https://kadroland.com/news/4434-bronyuvannya-ponad-limit-yak-diyati-pidprijemstvu-shhob-ne-vtratiti-status. З огляду на це питання має бути вирішене на рівні внесення змін до Порядку бронювання. Отже, рекомендуємо все ж таки звернутися до Вашого контролюючого ограну зі зверненням, щоб вберегти себе від ризиків.Корисним буде https://kadroland.com/news/4388-diya-ne-anulyovuvatime-bronyuvannya-avtomaticno-poziciya-zminilasya
2. У разі звільнення працівника, заброньованого через портал «Дія», не потрібно подавати працівника на анулювання відстрочки.
Слід подати оперативні відомості на порталі до ПФУ про звільнення працівника.
Фахівці порталу «Дія» на сторінці у facebook також зазначають: Якщо працівник звільняється і про це подано інформацію до ПФУ – бронювання припиниться автоматично
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ


