Запит колишнього працівника на документи для оформлення пенсії
Колишній працівник звернувся із запитом надати йому для оформлення пенсії наступні документи:
- Висновки
- Пільгову довідку
- Наказ про переатестацію,
- перелік порфесій
Які висновки ми маємо написати, та який зміст пільгової довідки має бути?
Пільгова довідка підтверджує стаж роботи для призначення пенсії на пільгових умовах.
Громадянин, який претендує на пільгову пенсію за віком, відповідно до п. 20 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993 р. № 637 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/637-93-%D0%BF#Text), має надати уточнюючу довідку для підтвердження трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. Довідка має містити відомості про періоди роботи, що зараховуються до пільгового стажу; професію або посаду; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування Списків або їх номери, куди включається цей період; первинні документи за час виконаної роботи, на підставі яких видано довідку. Такі довідки видаються підприємствами, установами, організаціями, в яких працювали зазначені особи, або їхніми правонаступниками – тому Ваш колишній працівник і звернувся до Вас за такою довідкою, аби підтвердити свій пільговий стаж та отримати пільгову пенсію за віком. Шаблон такої довідки міститься у Додатку № 5 до вищезгаданого Порядку № 637, а його заповнений зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5411.
Щодо «висновків», то Вам нічого писати не потрібно – це маються висновки за результатами атестації, з яких Вам просто слід зробити копії та їх завірити.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
Оформлення відпустки батька при народженні дитини на 14 днів
Компенсація за невикористану соціальну відпустку: необхідні документи та консультація
Як надіслати повідомлення ТЦК про прийом працівника з окупованої території
Прийняття на роботу лікаря-стажиста без спеціалізації: можливості та терміни
Обмеження на закордонні відрядження працівників у сфері ІТ
Чи є обмеження по закордонним відрядженням?
У нас критична ТОВ і один працівник може часто виїжджати у відрядження, тому що ми працюємо з закордонним ринком у сфері ІТ, тобто це може бути 3тижні відрядження, потім пару днів в Україні і знову інше…
Є відповідь АІ
Правильність дій при прийнятті працівника на військовий облік
Приймаємо працівника на роботу з 14.09.26
Повідомлення в податкову 11.09.26
наказ про прийняття видано 11.09.26
ВОД -резерв+ сформовано станом на 11.09.26,
Оперативні дані в ПФУ подаємо 14.09.26 і додаток 4 відправляємо 14.09.26 в ТЦК за…
Чи може ФОП надавати послуги з ведення військового обліку
Зміни в військовому обліку після одруження: що робити
Чи зобов'язане підприємство оплатити день відпочинку працівника
Чи потрібно оплачувати вихідний день після здачі крові
Дії роботодавця при донації крові та відпустці працівника
Дії роботодавця при неявці працівника до РТЦК після повістки
Є відповідь АІ
Передача особової справи при звільненні в ОМС: необхідність чи ні
Правильне написання посади відповідно до правопису та класифікатора
Як правильно написати посаду, код КП 1238 :
- "Керівник проЕктів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва" ( згідно класифікатору професій ДК 003:2010),
чи - "Керівник проЄктів та програм у сфері матеріального…
Працевлаштування військовозобов'язаного без надання військового облікового документа



