🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
АЛ
Алия
21.05.2025 | 16:54
Відповідь надано
Відсутність директора: хто підписує документи під час його відпустки
Добрий день.
Директор пішов у заплановану відпустку, а працівник написав в цей період заяву на звільнення. Підписати документи фізично директор не взмозі, так як знаходиться не в зоні доступу, за кордоном.
В компанії немає можливості призначити особу з числа працівників, як тимчасового виконуючого обов'язки на час відсутності директора. Це не передбачено ніякими документами.
Як бути в такому випадку, хто може підписати всі кадрові документи ( наказ, трудова книжка тощо)?
Чи може третя особа підписувати такі документи (за довіреністю або за рішенням учасників зборів ТОВ, тощо)?
Заздалегідь вдячна.
Директор пішов у заплановану відпустку, а працівник написав в цей період заяву на звільнення. Підписати документи фізично директор не взмозі, так як знаходиться не в зоні доступу, за кордоном.
В компанії немає можливості призначити особу з числа працівників, як тимчасового виконуючого обов'язки на час відсутності директора. Це не передбачено ніякими документами.
Як бути в такому випадку, хто може підписати всі кадрові документи ( наказ, трудова книжка тощо)?
Чи може третя особа підписувати такі документи (за довіреністю або за рішенням учасників зборів ТОВ, тощо)?
Заздалегідь вдячна.
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.05.2025 | 08:16
Очікує відповідь
Наказ на звільнення може підписати лише посадова підприємства, на яку поклали виконання обов’язків директора на час його відпустки. Якщо він перед відпусткою не врегулював це питання, призначити директора за СТД на час відпустки основного працівника можуть власники, якщо це передбачено статутом.
Посадові особи підписують документи в межах своїх повноважень, визначених у положеннях (статутах) установи, положеннях про структурні підрозділи, посадових інструкціях, розпорядчому документі про розподіл обов’язків між керівником та його заступниками тощо. У зазначених документах визначається також порядок підписання документів іншими особами в разі відсутності керівника установи та посадових осіб, які уповноважені їх підписувати (п. 1 гл. 8 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n177 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЖА
Жанна
11.09.2026 | 17:36
Відповідь надано
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
АК
Анастасія, консультант
експерт
11.09.2026 | 17:48
ГІ
Івасікова Галина
11.09.2026 | 17:05
Відповідь надано
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
В перший робочий день, працівник повідомив в усній формі, що не бажає далі працювати на підприємстві. У разі скасування прийняття працівника на роботу, в перший робочий день оформлюємо наказ та подаємо скасовуюче повідомлення в податкову. Який алгоритм оформлення скасування…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 21:44
ОЛ
Ольга
11.09.2026 | 16:46
Відповідь надано
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Працівник виявив бажання перейти з дистанційної роботи на роботу згідно колективного договору та пвтр. яким чином це оформити: тільки наказом? договір на дистанційну роботу переукладати чи вносити зміни так як в нас всі договори письмові…
АК
Анна, консультант
експерт
12.09.2026 | 10:01
ІМ
Іванна Михайлівна
11.09.2026 | 16:05
Відповідь надано
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вітаю. Допоможіть піідбрати код для посади Бухгалтер з обліку виробництва Відділ управлінського обліку та автоматизації (є наявний диплом магістра у працівника)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 18:01
ДІ
Діана
11.09.2026 | 15:58
Відповідь надано
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
Добрий день.
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
11.09.2026 | 23:39
ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
11.09.2026 | 15:57
Відповідь надано
Оформлення працівника з інвалідністю та відкритим ФОП: квота
хочемо оформити людину на роботу, на основне місце, в нього є інвалідність, також в нього відкртий ФОП. Чи піде він у квоту по інвалідам в такому випадку чи ні…
НК
Надія, консультант
експерт
12.09.2026 | 00:07
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
11.09.2026 | 15:46
Відповідь надано
Оформлення відпустки батька при народженні дитини на 14 днів
Добрий день! Підскажіть як правильно оформити відпустку при народженні дитини на 14 календарних днів батьку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.09.2026 | 16:05
ЛЮ
Людмила
11.09.2026 | 15:45
Відповідь надано
Перелік документів для прийняття працівника з інвалідністю на роботу
Вітаю! Маємо прийняти працівника, який нещодавно отримав третю групу інвалідності. Який повний перелік документів стосоно інвалідності ми в нього повинні отримати? Дакую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 17:30
ЕМ
Емілія
11.09.2026 | 14:26
Відповідь надано
Компенсація за невикористану соціальну відпустку: необхідні документи та консультація
Просимо надати консультацію щодо можливості виплати компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку працівниці, яка має 2 дітей віком до 15 років.У 2023-2024 роках працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х віку; у 2025 році…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 17:08
НС
Сліпченко Наталія
11.09.2026 | 13:36
Відповідь надано
Як надіслати повідомлення ТЦК про прийом працівника з окупованої території
Добрий день. За eVOD з резерв+ новий працівник стоїть на обліку у Щастинському РТЦК та СП - це Луганська область, окупована територія. Підкажіть будь ласка, як у такому випадку виконати норму закону щодо надсилання повідомлення про прийом на роботу до ТЦК працівника? Куди слід…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.09.2026 | 17:32
ВБ
Булдакова Вікторія Вікторівна
11.09.2026 | 13:32
Відповідь надано
Прийняття на роботу лікаря-стажиста без спеціалізації: можливості та терміни
Доброго дня, чи може лікар, який не здійснював професійну діяльність за спеціальністю понад три роки та очікує проходження циклу спеціалізації для відновлення медичної практики, бути прийнятий на роботу до закладу охорони здоров'я на посаду лікаря-стажиста до початку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.09.2026 | 15:33
РМ
Медведєва Руслана Юріївна
11.09.2026 | 13:21
Відповідь надано
Обмеження на закордонні відрядження працівників у сфері ІТ
Добрий день.
Чи є обмеження по закордонним відрядженням?
У нас критична ТОВ і один працівник може часто виїжджати у відрядження, тому що ми працюємо з закордонним ринком у сфері ІТ, тобто це може бути 3тижні відрядження, потім пару днів в Україні і знову інше…
Чи є обмеження по закордонним відрядженням?
У нас критична ТОВ і один працівник може часто виїжджати у відрядження, тому що ми працюємо з закордонним ринком у сфері ІТ, тобто це може бути 3тижні відрядження, потім пару днів в Україні і знову інше…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 21:33
ГА
Галина
11.09.2026 | 13:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правильність дій при прийнятті працівника на військовий облік
Добрий день
Приймаємо працівника на роботу з 14.09.26
Повідомлення в податкову 11.09.26
наказ про прийняття видано 11.09.26
ВОД -резерв+ сформовано станом на 11.09.26,
Оперативні дані в ПФУ подаємо 14.09.26 і додаток 4 відправляємо 14.09.26 в ТЦК за…
Приймаємо працівника на роботу з 14.09.26
Повідомлення в податкову 11.09.26
наказ про прийняття видано 11.09.26
ВОД -резерв+ сформовано станом на 11.09.26,
Оперативні дані в ПФУ подаємо 14.09.26 і додаток 4 відправляємо 14.09.26 в ТЦК за…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.09.2026 | 21:21
КА
Катерина
11.09.2026 | 12:52
Відповідь надано
Чи може ФОП надавати послуги з ведення військового обліку
Доброго дня! Підскажіть будь ласка. Чи може Фоп, який має сертифікат, надавати послуги з ведення військового обліку. Чи потрібно лише бути в штаті працівників…
АК
Анастасія, консультант
експерт
11.09.2026 | 13:17
НЗ
Зозуля Наталя Олександрівна
11.09.2026 | 11:35
Відповідь надано
Зміни в військовому обліку після одруження: що робити
у нас одружився військовозобов'язаний, чи треба зараз відправляти таку зміну до ТЦК? Які слід зробити дії…
АК
Анастасія, консультант
експерт
11.09.2026 | 16:19
ОС
Семенюк Оксана Сергіївна
11.09.2026 | 11:18
Відповідь надано
Чи зобов'язане підприємство оплатити день відпочинку працівника
Працівник здав кров 16.12.2025р. у свій вихідний день. Написав заяву про надання дні відпочинку 17.10.2026 це субота, але працівник працює позмінно і для нього це робочий день. Чи зобов`язане підприємство надати і оплатити день відпочинку 17.10.2026, чи його потрібно приєднувати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.09.2026 | 15:22
ОС
Семенюк Оксана Сергіївна
11.09.2026 | 11:15
Відповідь надано
Чи потрібно оплачувати вихідний день після здачі крові
Працівник здав кров 16.12.2025р. у свій вихідний день. Написав заяву про надання дні відпочинку 17.10.2026 це субота, але працівник працює позмінно і для нього це вихідний день. Чи зобов`язане підприємство надати і оплатити день відпочинку 17.10.2026, чи його потрібно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.09.2026 | 15:21
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
11.09.2026 | 11:11
Відповідь надано
Чи може кадровик виконувати обов'язки інженера з охорони праці
Чи може працівник, який займає посаду начальника відділу кадрів, виконувати додатково обов'язки інженера з охорони праці (штат підприємства-30 осіб)…
АК
Анна, консультант
експерт
12.09.2026 | 09:53
ІЛ
Лесько Ірина Михайлівна
11.09.2026 | 10:51
Відповідь надано
Дії роботодавця при донації крові та відпустці працівника
Особа в усному режимі проїнформувала роботодавця про здійснення донації донорської крові, цього ж дня здала кров і була присутня на робочому місці, відповідно протабельований - робочим днем. Даний працівник приніс довідку із заявою про приєднання двох днів відпочинку до…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 21:06
НМ
Молодоря Наталія Вікторівна
11.09.2026 | 10:38
Відповідь надано
Дії роботодавця при неявці працівника до РТЦК після повістки
ВЗ працівнику роботодавець вручив повістку, лист оповіщення, розпорядження (на розпорядження РТЦК здійснив оповіщення) щодо виклику його до РТЦК. Але працівник не з'явився до РТЦК. Він виходить на роботу і працює. Які дії роботодавця…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.09.2026 | 12:55
