Відрядження працівників за кордон: документи та обмеження для роботодавця

Так, дозволено. Якщо працівник має бронь, і його за роботою потрібно їхати у відрядження, і надано документи, що підтверджують мету поїздки та її тривалість, тоді перетин кордону можливий.

Для перетину кордону з метою відрядження директору необхідні наступні документи:

завірена копія наказу про відрядження (в наказі про відрядження має бути, зокрема, зазначена мета відрядження, країна, до якої відряджається працівник, та строки відрядження);
діючий закордонний паспорт;
військово-обліковий документ (дані мають бути оновлені);
довідка з місця роботи (для підтвердження трудових відносин між працівником та роботодавцем).
Для перетину кордону працівником важливо, аби в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів (база «Оберіг») відображалась інформація про відстрочку такого працівника. Якщо у військово-обліковому документі в «Резерв+» в категорії «Бронювання до» відповідна інформація відображається, це свідчить, що в базі «Оберіг» інформація стосовно бронювання є.

Також за офіційним роз’ясненням щодо умов та підстав перетину кордону чоловіками з метою відрядження та переліку документів, необхідних для перетину кордону, рекомендуємо звернутись до Державної прикордонної служби України.

Обмеження строків відрядження встановлено тільки для державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів. Роботодавці зазначених категорій повинні дотримуватися п. 6 Постанови № 98, згідно з яким строк одного відрядження визначається керівником, але не може перевищувати:

в межах України 30 календарних днів;
за кордон – 60 календарних днів.
Буде корисною консультація "Відпустка заброньованого за кордоном: хто може і які документи підготувати" - https://kadroland.com/news/4643-vidpustka-zabronyovanogo-za-kordonom-xto-moze-i-yaki-dokumenti-pidgotuvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!