Важкість роботи контролера: чи направити на медичний огляд
Так, у цій ситуації доцільно ініціювати проходження медичного огляду, щоб офіційно з’ясувати, чи може працівник за станом здоров’я надалі виконувати свою роботу, чи є потреба у переведенні на легшу або іншу роботу, або навіть у звільненні з підстав, передбачених законом.
На підставі медичного висновку, якщо буже вказано, що працівник може виконувати роботу за своєю посадою — він продовжує працювати, за потреби — з певними обмеженнями, наприклад, йому буде рекомендовано встановити неповний робочий час. Якщо зазначено, що не може працювати на цій посаді, потрібно шукати іншу роботу або приймати рішення про звільнення. У разі, якщо медичним висновком заборонено виконання обов’язків за посадою, а іншу роботу запропонувати немає змоги, можливе звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП — у зв’язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я, підтвердженою медичним висновком.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Ризики сумісництва: охорона праці та робота на 10%
Чи буде це порушенням, якщо працівник який відповідає за охорону праці…
Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових
Є відповідь АІ
Вибір коду професії для посади SMM-спеціаліста в компанії
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов’язаного
Вибір професійної назви для спеціаліста в ІТ-компанії
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Як правильно оформити запис у трудовій при зміні назви
Оформлення помічника юриста без наявності юриста: можливості та нюанси
чи можемо оформити на роботу на посаду помічника юриста, якщо немає юриста…
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Є відповідь АІ
Наказ про покладання обов'язків та вступний інструктаж працівника
Є відповідь АІ
Зменшення обсягу роботи: зміни в посадових обов'язках працівника
Є відповідь АІ
Кваліфікаційні вимоги та атестація головної медичної сестри
Є відповідь АІ


