Відповідальність за порушення норм охорони праці в офісі

За вказаних Вами обставин – це адміністративна відповідальність, матеріальна та кримінальна настають лише за наявності відповідних наслідків.

За будь-яке недотримання вимог законодавства про охорону праці (незалежно від того, це відсутність відповідальних осіб за охорону праці чи інструкцій з охорони праці тощо) нестиме адміністративну відповідальність керівник підприємства за ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210) – штраф у розмірі від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (наразі це від 340 до 680 грн). Разом з цим на підприємство може бути накладено фінансову відповідальність як за «порушення інших вимог законодавства про працю» – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (8000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422). Ці два види відповідальності застосовуватимуться не зважаючи на наявність чи відсутність негативних наслідків, до яких призвело таке порушення.

Матеріальна ж відповідальність може настати у вигляді відшкодування заподіяної працівнику, іншим особам, майну інших поряд розташованих підприємств тощо шкоди, яка може бути стягнена у судовому порядку (як компенсація за те, що внаслідок недотримання роботодавцем вимог про охорону праці було завдано шкоду їх здоров'ю чи майну).

Кримінальна відповідальність настає за ст. 271 КК (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n1864) якщо порушення законодавства про охорону праці спричинило нещасний випадок, травму чи смерть.

Тож сам лише факт порушення законодавства про охорону праці (як на Вашому підприємстві) призводить до адміністративної та фінансової відповідальності (водночас, сплата штрафу не позбавить обов'язку виконати припис перевіряючих й усунути порушення), а матеріальна та кримінальна настає за ті ж самі порушення, але у разі, коли вони призвели до вищезазначених наслідків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!