Ця посада не є вакантною, але Ви можете прийняти на неї працівника за строковим трудовим договором на час мобілізації основного.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними військову службу, у т. ч. і за призовом під час мобілізації, зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову. Тож посада, яку займає мобілізований працівник, не є вакантною і, відповідно, зазначати її як таку Ви не можете.

Водночас, до повернення на роботу основного працівника Ви можете прийняти на цю посаду тимчасового працівника – для цього необхідно укласти з ним строковий трудовий договір, який діятиме до фактичного виходу на роботу основного працівника. Зразок наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період призову на військову службу в зв'язку з мобілізацією основного працівника є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10464.

Раді допомогти, звертайтесь ще!