Виробнича практика: необхідні документи та оформлення для учня
Які документи потрібно оформити підприємству (наказ на проходження виробничої практики?, інструктаж з охорони праці?)
Чи тільки проставляємо відмітки про прибуття -вибуття????
Студенти проходять практику в організаціях різних галузей господарства, освіти, охорони здоров’я, культури, торгівлі і державного управління (бази практики), а також на оснащених відповідним чином базах навчальних закладів.
Необхідні документи, які потрібні для проходження практики - це направлення на практику, договір про проведення практичної підготовки, повідомлення про прибуття на практику, а також звіт про виконання програми практики та щоденник практики, що складає практикант.
Типову форму договору на проведення практики студентів наведено у додатку 1 до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженим наказом Міносвіти від 08.04.1993 № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text та у додатку до Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою від 7 червня 1999 р. N 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#o61
Роботодавець на підставі направлення видає наказ (розпорядження) У цьому документі зазначає прізвище, ім’я, по батькові практиканта, умови та термін проходження практики, а також призначає керівника практики від підприємства.
Студент повинен пройти обовязково вступний інструктаж, де його ознайомлять з правилами безпеки та охорони праці, а також з можливими ризиками на робочому місці. Оформлення практики повинно відбуватись відповідно до внутрішніх регламентів підприємства та вимог Порядку № 992 або Положення №93. Загалом, процедура включає перевірку направлення, підготовку робочого місця та отримання потрібних дозвільних документів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення співробітника з логіста на начальника: нюанси зарплати
Запис у трудовій книжці про навчання: чи зобов'язане підприємство
Відпустка для учасників бойових дій: сумісництво та основне місце роботи
Взаємодія при зміні підпорядкування в кадровій службі підприємства
Правомірність використання залишку відпустки держслужбовцем у 2027 році
Підкажіть щодо використання залишку щорічної відпустки держслужбовцем з урахуванням норм Закону про Держбюджет:
У працівника є 5 днів невикористаної основної відпустки за робочий рік 02.09.2025–01.09.2026.
Чи правомірно надати цю відпустку з…
Є відповідь АІ
Трудовий договір для дистанційної роботи за сумісництвом: нюанси
Алгоритм розширення штату в Службі у справах дітей РДА
У зв'язку зі зміною нормативу (1:1500 дітей замість 1:2000) потрібно збільшити штат на 5 посад держслужби категорії «В», розподіливши їх між існуючими 5…
Чи буде штраф за запізнення ознайомлення з розпорядженням
Переведення працівника з інвалідністю: податкові нюанси та право підприємства
Відповідь АІ відхилено експертом
Оформлення зміни назви посади: необхідні кроки та документи
Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити таку зміну: перевести…
Процедура скорочення робочих місць та необхідні виплати працівникам
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правомірність роботи підприємства без офіційного працевлаштування директора
Зміни в військовому обліку: нові терміни для зняття броні
Як врахувати дні роботи працівника з інвалідністю в норматив
Проблеми з електронним звірянням військового обліку через помилки Дії
Процедура звіряння списків військового обліку з ТЦК: нюанси
Звіряння даних військовозобов’язаних: хто має бути в списках
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата компенсації померлого працівника та оформлення документів
Актуальність медоглядів для нічних працівників міських рад у 2027 році
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


