Затримка з виплатою остаточного розрахунку у день звільнення — порушення законодавства про працю, навіть якщо воно відбулося з поважної причини. Згідно статті 116 КЗпП України у день звільнення працівникові виплачується вся сума, що належить йому від підприємства. Якщо виплата не проведена — працівнику виплачують середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку згідно ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 , але не більше ніж за 6 місяців, якщо немає спору про розмір виплат. Заява про прохання перенести виплату не знімає з роботодавця відповідальності, тому таку заяву не потрібно брати. Зобов’язання щодо виплати у день звільнення покладається на роботодавця. Закон не передбачає виключень через «неможливість зняти готівку», «затримку в банку» або подібне. Радимо провести донарахування за день затримки, чи скільки по факту було затримано розрахунок, для цього видайте наказ, для прикладу - Наказ про нарахування та виплату середнього заробітку за невчасний розрахунок зі звільненим працівником

Раді допомогти, звертайтесь ще!