Використання неповнолітніх працівників: зміни в графіку роботи

Можна, але потрібно враховувати обмеження для неповнолітніх.

Працевлаштування неповнолітньої особи має низку особливостей і обмежень, передбачених законодавством України. Ось основні моменти, які вам потрібно врахувати:

Особи, молодші за 18 років, не можуть працювати на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Неповнолітнім заборонено працювати:

вночі,
надурочно,
у вихідні згідно ст. 192 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1050

Якщо у вас змінний графік роботи, де передбачена робота у вихідні (сб, нд), і цей графік: затверджений; враховує норми тривалості робочого часу для неповнолітніх; тоді робота в суботу та неділю не буде порушенням, за умови, що інші вимоги законодавства дотримано. Зміна може бути лише до 22:00, нічна робота заборонена.

Відповідно до ст. 191 КЗпП, всі особи, молодші 18 років, приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду й надалі, до досягнення 21-річного віку, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.

Обов’язково слід вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження. Для цього у довільній формі ведеться Журнал обліку працівників, які не досягли 18 років. Неповнолітнім працівникам встановлюється скорочена тривалість робочого часу.

У період канікул працівники віком від 16 до 18 років можуть працювати 36 годин на тиждень, а під час навчального року у вільний від навчання час – 18 годин на тиждень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!