Некоректне виправлення посади у трудовій книжці працівника
Зрозуміло, що виправлення зроблене некоректно. В самому наказі про прийом працівника є запис " "Призначена на посаду заступника директора з науково-методичної роботи гімназії №...". Інших наказів немає.
Питання: 1) чи коректно змінили назву посади "науково-методичної" на "навчально-виховної"? 2) як наразі бути з таким виправленням в ТК?
1. Ні, запис про прийняття на роботу має повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. Якщо в штатний розпис ввели посаду заступника директора з навчально-виховної роботи, то працівника потрібно було перевести на іншу посаду. І внести запис про переведення.
2. Виправлення в трудовій книжці вносимо відповідно до Інструкції № 58. Визнайте той виправлений запис недійсним і внесіть правильно відповідно до наказу про призначення, такий запис не потрібно завіряти. Зразок виправлення запису в трудовій в кінці статті - https://kadroland.com/news/969-top-7-aktualnix-keisiv-pro-trudovi-knizki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


