Наслідки для ТОВ при невиплаті лікарняних: важливі аспекти
Якщо роботодавець не виплачує лікарняні працівнику та не оформлює відмову документально, це порушення чинного законодавства.
Фінансові санкції для підприємства, штраф згідно з абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП — у розмірі однієї мінімальної зарплати. Адміністративна відповідальність посадових осібСт. 41 КУпАП — штраф від 510 до 1 700 грн (30–100 нмдг).
Працівник може звернутись із скаргою до Держпраці (онлайн або письмово)і наслідки для роботодавця можуть бути - позапланова перевірка, з можливістю перевірки й інших аспектів (трудові договори, оплата праці, табелі, звітність тощо).Припис на усунення порушення та фінансові санкції.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі
Чи потрібно завіряти копії документів та ким це робити
Юридичні нюанси недотримання квоти для працевлаштування інвалідів
Видача трудової книжки на зберігання: необхідні дії і документи



