Наслідки для ТОВ при невиплаті лікарняних: важливі аспекти
Якщо роботодавець не виплачує лікарняні працівнику та не оформлює відмову документально, це порушення чинного законодавства.
Фінансові санкції для підприємства, штраф згідно з абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП — у розмірі однієї мінімальної зарплати. Адміністративна відповідальність посадових осібСт. 41 КУпАП — штраф від 510 до 1 700 грн (30–100 нмдг).
Працівник може звернутись із скаргою до Держпраці (онлайн або письмово)і наслідки для роботодавця можуть бути - позапланова перевірка, з можливістю перевірки й інших аспектів (трудові договори, оплата праці, табелі, звітність тощо).Припис на усунення порушення та фінансові санкції.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Врахування стажу роботи та відпусток при переході в ОМС
Відмова працівника від військового обліку: дії роботодавця і наслідки
Зміна паспорта: чи потрібно оновлювати дані в особовій картці
Чи потрібно повідомляти про зміну назви підприємства ТЦК
Запит на бланк Додатку 4 Порядку 1487 2023 року
Правильна нумерація наказів: 01/к/тр чи 1/к/тр
Надбавка за стаж: як рахувати по двом посадам
Графік звіряння облікових даних військового обліку на 2026 рік
звіряння облікових даних
списків …
Терміни подачі додатку 4 щодо переведення на іншу посаду
Звільнення працівника: дати та виплата розрахункових сум важливі
Упрацівника строковий договір закінчується 02.01.2026 року. Чи можна зробити …
Відпустки на новорічні свята: тривалість та можливі порушення
Правильне оформлення записів у трудовій книжці працівника сумісника
Підскажіть, як правильно зробити запис у трудовій книжці працівника, якщо …

