Чи зберігається середній заробіток під час військового обліку

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» та ч. 2 ст. 119 КЗпП, під час проходження працівником процедур, пов’язаних із військовим обліком, медичним оглядом чи вступом на військову службу (включаючи направлення або призов), роботодавець зобов’язується:

*увільнити його від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних із військовим обліком, призовом або направленням на медичний огляд (якщо такий день є робочим для працівника);
*зберігати за ним місце роботи та займану посаду на період такої відсутності;
*забезпечити виплату середньої зарплати на період такої відсутності.

Існує два сценарії відвідування ТЦК та СП:

За офіційним викликом (повісткою).
За власною ініціативою.

Дії працівника:

Працівник повинен завчасно повідомити роботодавця про намір відвідати ТЦК та СП, надавши:

-заяву з проханням увільнити його від роботи на період відвідування ТЦК та СП (у довільній формі). Ви можете взяти за основу зразок Заява про увільнення від роботи (декілька годин);
-підтверджуючі документи, такі як роздруківка електронного талона з черги або скріншот SMS-повідомлення з інформацією про дату та час візиту.
На сьогодні потрапити до ТЦК та СП можливо лише через попередній запис в електронній черзі на порталі Міністерства оборони
Порядок дій для зручного та швидкого запису до електронної черги до ТЦК та СП:

виберіть ТЦК та СП, в якому перебуваєте на обліку, або за місцем вашої поточної реєстрації;
вкажіть ваші персональні дані для запису;
підтвердіть номер телефону;
отримайте повідомлення з датою та часом вашого візиту.

Після успішної реєстрації користувач отримує електронний талон, у якому зазначені дата, час та адреса візиту. Його можна зберегти або роздрукувати.

Після повернення з ТЦК та СП працівник має надати документи, що підтверджують факт відвідування, наприклад:

копію заяви про надання відстрочки зі штампом ТЦК та СП згідно з Додатком 4 до постанови КМУ від 16.05.2025 №560 «Про затвердження Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період» (далі – Порядок №560) зі штампом ТЦК та СП, на якому вказана дата та вхідний номер;
довідку з ТЦК та СП із зазначенням дати візиту (у довільній формі).

Дії роботодавця

На підставі наданих документів (заява та підтверджуючі дані) роботодавець:

-видає наказ про увільнення працівника від роботи на період відвідування ТЦК та СП.;
-вносить відповідні позначки в табель обліку робочого часу (буквений код «ІН» або цифровий – «22» – інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо);
-нараховує та виплачує середній заробіток за період відсутності працівника.

У разі надання працівником документів, що підтверджують відвідування ТЦК та СП, роботодавець зобов’язаний:

-оформити наказ (розпорядження) щодо оплати днів відсутності працівника у зв’язку з відвідуванням територіального центру комплектування;
-здійснити нарахування та виплату середнього заробітку за відповідні дні.
Якщо після повернення працівник не надає підтверджуючих документів, дні відсутності слід перекваліфікувати. Зокрема, оформити їх як відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін

Для цього необхідно:

1.Скасувати раніше виданий наказ (розпорядження) про звільнення працівника від виконання обов’язків у зв’язку з відвідуванням ТЦК та СП (оформивши новий наказ).
2.Отримати від працівника заяву на надання відпустки за власний рахунок.
3.Видати наказ про надання відповідної відпустки без збереження заробітної плати.
4.Внести зміни до Табеля обліку робочого часу – дні відсутності позначити кодом «НА» або «18» (відпустка без збереження заробітної плати за взаємною згодою).

За дні відвідування ТЦК та СП, що підтверджуються відповідними документами, роботодавець зобов’язаний нарахувати працівникові середній заробіток. Розрахунок середнього заробітку здійснюється згідно з постановою КМУ від 08.02.1995 №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Контракт 18-24: як кандидатам пройти ВЛК https://mod.gov.ua/news/kontrakt-18-24-yak-kandidatam-projti-vlk

Раді допомогти, звертайтесь ще!