Так, переважне право оцінюється серед працівників підприємства, яка приєднується, але процедура дещо інша.

Відповідно до ч. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у разі зміни роботодавця, а також у разі реорганізації підприємства, у. т. ч. і шляхом приєднання, дія трудового договору працівника продовжується й припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників. Тобто звільнення внаслідок приєднання до іншого підприємства проведено бути не може. Переведення також не має місця, оскільки на інше підприємство воно може бути проведено теж лише шляхом звільнення, яке не можна здійснювати внаслідок реорганізації.

Тож Вам потрібно спочатку провести процедуру скорочення штату чи чисельності працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) на підприємстві, яке приєднуватиметься (з урахуванням майбутніх потреб у працівниках на основному підприємстві) і, відповідно, переважне право на залишення на роботі надаватиметься працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці, визначаючи їх винятково серед працівників підприємства, яке приєднуватиметься (основне підприємство не бере участі у процедурі скорочення).

Після проведення скорочення, усіх працівників, що залишаються, потрібно просто зарахувати до штату того підприємства, до якого приєднується Ваше підприємство (переведення не проводиться). Зразок наказу про зарахування до штатного складу підприємства у зв'язку з реорганізацією є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7117. До трудових книжок працівників також потрібно внести записи про реорганізацію, а не переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!