Ситуація з військовим обліком: дії роботодавця і працівника

Довідка не є військово-обліковим документом, тому брати її до уваги неможна. У зв'язку з виявленням порушення правил військового обліку працівником роботодавець має повідомити ТЦК та СП відповідно до п. 34 Порядку 1487. Про порушення там, звісно, знають, але таким чином роботодавець виконає вимоги Порядку 1487. Дані такого працівника слід внести до списків персонального військового обліку та відомості оперативного обліку та вести щодо нього військовий облік на підставі електронного військово-облікового документу. Якщо працівник має підстави для виключення з військового обліку, він має звернутись до ТЦК та СП або сформувати електронне направлення на військово-лікарську комісію та пройти медичний огляд. Без висновку про непридатність до військової служби виключення з обліку неможливе.

Зміна статусу працівника може бути або помилковою, або пов'язаною з тим, що його з військового обліку не виключено, а знято. Тож, для з'ясування обставин поновлення на військовому обліку працівнику слід звернутись до ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!