Прийняття працівника за сумісництвом: необхідні документи та підтвердження

Вітаю! Якщо при прийнятті на роботу працівник каже що офіційно працює за основним місцем роботи на іншому підприємстві, але у витягу з етк ця інформація відсутня, то приймати такого працівника за сумісництвом чи йому необхідно додатково ще якусь інформацію надати новому роботодавцю, що підтверджує його основне місце роботи? Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

12.06.2025 | 15:41

Очікує відповідь

Приймайте за сумісництвом.

Хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), якщо таки станеться так, що у Вас працюватиме сумісник без основного місця роботи, жодних правових наслідків для Вас це не матиме – у законодавстві про працю відсутні норми щодо відповідальності за це роботодавця (він не зобов'язаний відстежувати наявність чи відсутність у працівника основного місця роботи).

До того ж, саме працівник визначає, яке місце роботи є для нього основним – тому якщо у заяві про прийняття на роботу він вказує сумісництво, то прийняти його як на основне місце роботи Ви не можете (незалежно від того, чи підтверджено наявність основного місця роботи якимись документами).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату