Приймайте за сумісництвом.

Хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), якщо таки станеться так, що у Вас працюватиме сумісник без основного місця роботи, жодних правових наслідків для Вас це не матиме – у законодавстві про працю відсутні норми щодо відповідальності за це роботодавця (він не зобов'язаний відстежувати наявність чи відсутність у працівника основного місця роботи).

До того ж, саме працівник визначає, яке місце роботи є для нього основним – тому якщо у заяві про прийняття на роботу він вказує сумісництво, то прийняти його як на основне місце роботи Ви не можете (незалежно від того, чи підтверджено наявність основного місця роботи якимись документами).

Раді допомогти, звертайтесь ще!