Чи можна звільнити працівника під час військового обліку

Так, будь-якою датою про яку просить працівник в заяві.

Якщо працівник знає, що його не буде у день звільнення, то нехай напише на один день (саме цей день звільнення) відрпустку без збереження ЗП. Одразу нехай напише заяву про те, щоб ви в день звільнення відправили на зазначену адресу трудову книжку, копію наказу про звільненні і повідомлення про виплати.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк (тобто звільнитися за власним бажанням), попередивши про це роботодавця письмово за два тижні, окрім випадків, коли у працівника є поважні причини для звільнення.

Якщо роботодавець не заперечує, ніщо не заважає звільнити працівника за його бажанням у будь-який день, про який він просить – навіть і в день подання заяви.

Тож, якщо керівник підприємства згоден, будь-якого працівника можна звільнити у день, про який працівник просить у заяві.

Звільнення за власним бажанням у 2025 році: заява та наказ https://kadroland.com/news/4386-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam-u-2025-roci-zayava-ta-nakaz

У разі відсутності працівника на роботі в день звільнення, порядок дій може бути наступним:

1.Виплата усіх належних сум на банківську картку.

2.Надсилання працівнику:
-копії наказу про звільнення;
-повідомлення про нараховані і виплачені суми.

- трудової книжки, тільки за письмовою згодою працівника.

Відповідно до п. 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверд женої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58 (далі – Інструкція №58) пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

Заява про видачу та пересилання трудової книжки поштою Заява про видачу та пересилання трудової книжки поштою

Наказ про видачу та пересилання трудової книжки поштою Наказ про видачу та пересилання трудової книжки поштою

Раді допомогти, звертайтесь ще!