Питання щодо соціальної відпустки для батьків трьох дітей

Жодним законодавчим актом не встановлено обов’язку працівника надати документ, який підтверджує той факт, що інший з батьків не скористався правом на таку соцвідпустку. Так само і для роботодавців не встановлено вимоги вимагати надання такого документу.
Держпраці - https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-pro-pidtverdzhennia-prava-na-dodatkovu-vidpustku-na-ditei/ - уточнює наступне: Оскільки діючим законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпусткаАналогічна позиція була озвучена в листі Мінекономіки від 10.08.2021 № 4712-06/40797-07.
Практика сформувалася наступним чином. Для надання соцвідпустки на дітей:

• або слід отримати довідку з місця роботи іншого з батьків дитини, в якій зазначено, що працівник таку відпустку не використав;
• або в заяві зазначається, що другий з батьків такою відпусткою не користувався.

Як правило, «бюджетники» йдуть обережним шляхом і вимагають довідку, «комерційні» роботодавці практикують надання відпустки «за заявою».
Головне – підтвердити той факт, що батько не користується (не користувався) правом на таку відпустку паралельно з матір’ю дітей. В більшості випадків для цього підійде і заява на соцвідпустку на дітей, де буде, зокрема, зі слів матері, зазначено, що батько правом на таку відпустку не користувався.

Якщо мати/батько не працює, наприклад ФОП, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність.

Так, 10 календарних днів.

Згідно ст. 19 Закону України «Про відпустки» - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 - Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!