Чи потрібно видавати окреме розпорядження про переведення працівників

Якщо мова йде про скасування однієї посади й запровадження нової посади, то необхідно оформити переведення працівника на нову посаду. Зауважте, що в цьому випадку слід повідомити працівника про переведення та отримати згоду чи відмову. Аналогічна ситуація, якщо до існуючої посади додаємо похідне слово чи уточнюючі слова, тоді ми також фактично утворюємо нову посаду, а отже, доцільно застосувати процедуру переведення на іншу посаду.

Другий варіант – зміна назви посади згідно з Класифікатором професій.ТЯкщо йдеться про зміну назви посади згідно з Класифікатором професій, наприклад, назву «Випусковий» замінили на «Редактор випусковий» (код КП 2451.2) або «Фахівець з розроблення комп’ютерних програм» тепер буде «Фахівець з розроблення комп’ютерних програм та програмного забезпечення» (код КП 3121), то переважно йдеться про перейменування посади. У такому разі видаємо наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327, для прикладу - Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій

Раді допомогти, звертайтесь ще!