Дистанційне оформлення директора: можливості та рекомендації для кадровика

Якщо виконавчий директор звільнився, засновник може виконувати обов'язки директора без оформлення його як найманого працівника. Не потрібно укладати з ним трудовий договір чи видавати наказ про призначення.

Але така можливість управління підприємством безпосередньо його власником має бути передбачена засновницькими документами. У багатьох підприємств ця умова і зараз є у статуті. Але, якщо такого положення у засновницьких документах немає, радимо внести у них відповідні зміни.

Для цього потрібно рішення загальних зборів (або рішення засновника, якщо він є єдиним власником) та протокол, в якому зазначено, що обов’язки по управлінню товариством покладаються на одного з учасників без укладення з ним трудового договору.

Також бажано в такому рішенні детально прописати, які саме функції по керівництву підприємством покладаються на засновника. Потім потрібно видати наказ, що управління підприємством тимчасово на період військового стану буде проводитися дистанційно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!