Розрахунок ліміту бронювання для медичного закладу: питання та відповіді
як розрахувати ліміт по бронюванню?
підприємство: медичний заклад
69 - військовозобов'язаних (без жінок та мобілізованих): 50 - медичні працівники, 19 - інші (працівники без медичної освіти)
36 - заброньовано, з них 24 - медичні працівники, 12 - інші, мобілізованих після 18.05.2024 року в закладі немає.
Як розрахувати кількість працівників, не медиків? 50% від загальної кількості військово зобов'язаних чи від працівників- не медиків? Чи взагалі за іншим алгоритмом?
Прошу надати відповідь на наведених данних, а не посилання на Постанову 76.
Дякую.
50% не медиків слід рахувати від кількості працівників не медиків.
Виходячи з Ваших даних - у Вас переліміт.
Якщо на дату бронювання норма виконувалась то можна так і залишити.
Розглянемо Ваш приклад, якщо бронювати сьогодні.
69 вз
50 - медичні працівники- можна бронювати всіх, якщо це основне місце роботи.
19 - не медичні працівники - можна бронювати 50% це 9 чол.
Тобто з 69 військовозобовязаних можна забронбвати всього 59 чол.
Але з огляду на коментарі техпідтримки Дії послугу реалізували в інший спосіб: підрахунок ліміту для бронювання немедичних працівників ведуть окремо — від загальної кількості військовозобов’язаних. Тобто Портал Дія дасть можливість забронювати 50 медичних працівників за основним місцем роботи та 19 немедичних працівників, оскільки 50% від 69 військовозобов’язаних чоловіків дорівнює 34.
Проте вважаємо, що більшу кількість заброньованих територіальний центр комплектування та соціальної підтримки під час перевірки обґрунтованості та обсягів бронювання може кваліфікувати як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (ст. 210-1 КпАП).
Нормативне підґрунтя, логіка та технічна реалізація бронювання у Дії не узгоджуються в окремих нормах із Порядком № 76. Тому кожному підприємству доводиться шукати баланс самостійно приймати рішення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Нюанси бронювання працівників та заробітна плата з липня
1. чи зобов'язані вже з липня дотримуватись 26 000 грн нарахованої заробітної плати кожному заброньованому? Чи це так і без змін почнеться з вересня?
2. новим…
Виправлення помилки у повідомленні до ТЦК про облік
Чи потрібно надсилати звірку з ТЦК після звільнення працівника
Якщо звірка з ТЦК по графіку була в жовтні, але працівник звільнився, і більше в тому ТЦК в мене немає військовозобов'язаних чи потрібно буде в жовтні надсилати звірку…
Чи можливе звільнення співробітника в останній день відпустки
Є відповідь АІ
Наказ про призначення відповідальної особи за облік автотранспорту
Право на відпустку за сумісництвом: роз'яснення та нормативи
Нюанси працевлаштування неповнолітніх: що потрібно знати
Чи продовжується відпустка після лікарняного під час донорства
Є відповідь АІ
Об'єднання днів відпустки та компенсація при звільненні сумісника
Військовий облік: зміни у графах та реєстрація списків працівників
Штучний інтелект перевершує експерта у розрахунку робочого часу
Військовий облік: як отримати відповіді від ТЦК у Києві
Є відповідь АІ
Прийом на роботу працівника з неоновленим військовим статусом: можливості
Є відповідь АІ
Виплата мінімальної зарплати військовослужбовцю: наказ і частота нарахувань
Продовження відпустки у зв'язку з важкими пологами: нюанси
Чи відповідає код 1475.4 посаді консультанта з комерційної діяльності
Документи для виїзду директора за кордон у відпустку
Необхідність погодження списків військовозобов’язаних перед поданням документів
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно в такому випадку погоджувати списки військовозобов’язаних та відомість із ТЦК та СП перед…


