Різні рекомендації щодо наказу про інформування працівників Закону

Роботодавець не зобов"язаний видавати наказ, в якому буде вказано про необхідність інформування працівників про зміни у Законі № 2136-ІХ - він має повідомити працівників про необхідність оновити свої контактні дані та у разі їх зміни повідомляти про це роботодавця не пізніше ніж через 10 днів. Тобто потрібно не видавати наказ, в якому будуть вказані відповідні зміни (вони діятимуть незалежно від бажання роботодавця), а довести цю інформацію до працівників (приміром, шляхом повідомлень у письмовій чи електронній формі). Так само, як, наприклад, роботодавець повинен повідомити працівників про початок відпустки за графіком за два тижні - щодо цього не видається наказ про необхідність повідомлення, а надаються безпосередньо самі повідомлення працівникам.

Взагалі, чинне законодавство не містить і вимоги щодо повідомлення працівників про всі нові норми закону, проте якщо Ви це не зробите, то працівники про такі зміни можуть не дізнатися самостійно і, відповідно, не надаватимуть Вам вчасно свої нові контактні дані.

Як підсумок: чинне законодавство не зобов"язує роботодавця видавати наказ про необхідність інформування працівників про зміни у Законі № 2136-ІХ, хоча і не забороняє цього. Тобто видавати такий наказ Ви не зобов"язані, проте за наявності такого бажання можете це зробити. Необхідним же є повідомлення працівників про вчасне інформування роботодавця про зміну їх контактних даних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!