Різні посадові оклади для комірника та ланкового: чи можливо
Чи правильно буде, що дані посади будуть мати різні посадові оклади, адже код у них однаковий (4131)
Так, якщо будуть введені різні посади, то оклад може бути різним, навіть, якщо код КП один і той же.
Наприклад до штатного розписі можна ввести різні посади: старший комірник; комірник складу; комірник ланки (діяльниці, групи), комірник спеціалізованого складу тощо.
Код 4131 — один, але посадові обов’язки, складність, відповідальність і підпорядкування можуть відрізнятися. Оклад визначається не за кодом, а за функціональними обов’язками працівника; видами робіт, які виконує працівник (наприклад, склад вибухових речовин vs побутовий склад).
Усе це є підставою для диференціації окладів — незалежно від того, що в них однаковий код.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій

Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …
Переведення тимчасового працівника між декретними місцями: порядок дій
Чи можемо надати додатковий день відпочинку донору
Необхідність розпорядження від місцевої влади при виконанні постанови
Як правильно розрахувати оплату простою у бюджетній установі
"Час простою не …
Відпустка без збереження: працівниця за кордоном, що робити
Профспілкові внески від зовнішніх сумісників: можливості та нюанси
Чи потрібен протокол трудового колективу без колективного договору
Чи потрібна згода сторін для відпустки під час війни
Перешкоди для прийняття на роботу працівника з інвалідністю
Документи для підтвердження виїзду за кордон у відпустку
Як діяти кадровику при відхиленні звернення до пенсійного фонду
Якщо на пенсійний фонд внесли вчасно оперативну інформацію про призначення …


