Правомірність оплати охоронникам та облік робочого часу в табелі
Ні, неправомірно оплачувати повний оклад, оскільки вони працюють неповний робочий час.
Оплата праці при неповному робочому часі провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ).
В табелі обліку використання робочого часу фіксуємо не норму годин, а фактично відпрацьований робочий час за місяць.
Щодо третього питання: так, якщо приймали працівників на умовах повної зайнятості, необхідно визначити такий режим роботи, щоб виходити на норму робочого за тиждень або за обліковий період, якщо запровадили підсумований облік робочого часу (ст. 61 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


