Розрахунок квоти для працівників, увільнених через ЗСУ

Так. Працівники, які знаходяться в ЗСУ враховуються до загальної кількості працівників для обрахунку квоти.

Законодавчим підгрунтям для розрахунку нормативу є ч. 1 ст. 19 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152, яка встановлює такий норматив для роботодавців.

Він стосується усіх роботодавців , у яких працює 8 і більше працівників: юросіб так і фізосіб-підприємців з найманими працівниками.

Згідно з нормативом із працевлаштування осіб з інвалідністю (норматив), роботодавці мають створювати робочі місця для осіб з інвалідністю у наступній кількості:

для роботодавців, у яких працює від 8 до 25 осіб – одне робоче місце;
для роботодавців, у яких працює 25 і більше осіб – 4 % середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за рік.

Правила розрахунку ОКШП наведені у розд. 2 Інструкції №286. Показник розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників, які беруться з табеля обліку робочого часу. Водночас слід пам’ятати, що в облікову кількість штатних працівників включаються всі наймані працівники, які уклали письмовий трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше (п. 2.1 Інструкції №286).Тобто, враховуються всі працівники, незалежно від виду трудового договору (строковий, письмовий або усний, на дистанційну, надомну роботу, з неповним робочим часом тощо).

В розрахунок ОКШП включають працівників, зазначених в п. 2.4, 2.5 Інструкції №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21, зокрема

працівники, які знаходяться у відрядженні;
відсутні на роботі у зв’язку з хворобою;
які перебувають у відпустках;
відсутні у зв’язку з виконанням державних або громадських обов'язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!