🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
OC
Cherpakova Oleksandra
24.06.2025 | 16:16
Відповідь надано
Дата отримання трудової книжки: фактична чи дата звільнення
Доброго дня. Як організація, ми маємо представництва в різних регіонах України, центральний офіс знаходиться в Києві. При звільненні працівник пише розписку про отримання трудової книжки.
Що писати в графі " дата отримання при звільненні трудової книжки чи вклад".- фактичну дату отримання, чи коли він забрав її з пошти та підписав розписку про отримання? І що писати в графі" розписки працівника в отриманій трудовій книжці", якщо фактично він її не забирав, не в день звільнення, а пізніше? Наприклад по наказу його звільнено 31.05.2025 , а з пошти забрав 02.06.2025р та підписав так в розписці про отримання ТК.
Що писати в графі " дата отримання при звільненні трудової книжки чи вклад".- фактичну дату отримання, чи коли він забрав її з пошти та підписав розписку про отримання? І що писати в графі" розписки працівника в отриманій трудовій книжці", якщо фактично він її не забирав, не в день звільнення, а пізніше? Наприклад по наказу його звільнено 31.05.2025 , а з пошти забрав 02.06.2025р та підписав так в розписці про отримання ТК.
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.06.2025 | 01:10
Очікує відповідь
Якщо в день звільнення працівник не може прийти за трудовою книжкою, то роботодавець повинен надіслати повідомлення про звільнення та необхідність отримати трудову книжку. У повідомленні вказати, що працівник може надіслати заяву, куди переслати трудову книжку.
Згідно Пункт 4.2 Інструкції № 58 (наказ Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту № 58 від 29.07.1993): “Пересилання трудової книжки поштою з доставленням на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text. Зробіть запис у Книзі обліку руху трудових книжок, наприклад: «надіслано поштою за заявою працівника від [дата], № накладної/опис вкладення». Після того, як працівники отримують трудові книжки, можна зазначити фактичну дату отримання.
Усі документи, пов’язані з пересиланням, слід зберігати разом із Книгою обліку трудових книжок — рекомендовано у спеціальній папці або конверті.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
13.07.2026 | 20:18
Відповідь надано
Штучний інтелект перевершує експерта у розрахунку робочого часу
це той випадок коли штучний інтелект надав кращу відповідь за експерта…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 22:04
МП
Подолянська Маргарита
13.07.2026 | 17:56
Відповідь надано
Військовий облік: як отримати відповіді від ТЦК у Києві
Відправляли два рази(на різні адреси, які знайшла в інтернеті) на щорічне звіряння з "чужим" ТЦК, витяги зі списків до Голосіївського ТЦК та СП у м.Київ рекомендованим листом Укрпоштою. І два рази не отримували відповіді, навіть повідмлення про вручення від Укрпошти назад не…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 20:59
ПА
Пархоменко Анна Миколаївна
13.07.2026 | 16:52
Відповідь надано
Перехід на електронний документообіг: що потрібно врахувати
Добрий день! Наша компанія хоче перейти на електронний кадровий документообіг. і папки з документами перенести в власний архів. Що потрібно входити в електронний документообіг (постанови, штатки і т.п. ) і чи потрібно сканувати і зберігати по періодам всі документи за роки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.07.2026 | 22:56
ПА
Пархоменко Анна Миколаївна
13.07.2026 | 16:49
Відповідь надано
Вплив офіційного працевлаштування на виплати допомоги для матері
Добрий день! При офіційному працевлаштуванні працівниці на мінімальну заробітну плату, яка отримує допомогу від держави по догляду за дитиною інвалідом до 18 років, чи втратить вона цю виплату ? Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
13.07.2026 | 21:31
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
13.07.2026 | 16:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правомірність надання щорічної відпустки до відпрацьованого стажу працівника
Працівник прийнятий з 16.11.2025 року, працівнику з 13.07.2026 року була надана відпустка щорічна 14 календарних днів, також працівник просить з 27.11.2026 надати ще 10 календарних днів щорічної відпустки, при чому з 06 серпня 2026 року бере за сімейними обставинами відпустку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 22:24
НЗ
Золотарьова Наталія Вікторівна
13.07.2026 | 16:35
Відповідь надано
Вирішення проблеми з лікарняним: уникнення штрафів та перевірок
Добрий день. Нетипова ситуація. Під час внутрішнього аудиту за 2025 рік виявили лікарняний за липень-серперь 2025 року який минулим бухгалтером(який вже звільнений) був нарахований але заявку-розрахунок не було відправлений до фонду соціального страхування. Як нам краще вийти з…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:32
ІП
Пушкарь Інна
13.07.2026 | 16:24
Відповідь надано
Вибір правильного коду посади для головного інженера підприємства
Доброго дня.
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за…
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 19:18
НА
Наталья
13.07.2026 | 16:19
Відповідь надано
Компенсація за невикористані дні відпустки для пенсіонерки
Працівниця-військовослужбовиця, пенсіонерка прийнята на роботу 01.06.2022р. За період 01.06.2024-01.06.2025 не використала 15 днів відпустки, за період 01.06.2025-01.06.2026 не використала 31 день відпустки, разом 46 днів. З 30 червня 2026р. написала заяву про надання відпустки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:21
ІР
Ірина
13.07.2026 | 16:17
Відповідь надано
Як правильно відобразити мобілізованих працівників у обліку
Вітаю. Як відобразити у відобразитиу відомості ооперативного обліку мобілізованих працівників після 18.05.2024 року, тих, які входять у ліміт на бронювання. У колонці усього вони мають бути враховані…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 20:45
ЛЮ
Людмила
13.07.2026 | 16:13
Відповідь надано
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом для працівниці
Доброго дня. Хочемо прийняти на роботу нову працівницю, яка знаходиться в декретній відпустці на іншому підприємстві. Як краще буде для роботодавця, щоб вона звільнилась з попереднього місця роботи і ми її візьмемо у нас за основним місцем роботи чи візьмемо її до себе за…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 18:02
КА
Авдошина Катерина Олександрівна
13.07.2026 | 16:09
Відповідь надано
Чи отримують лікарі-інтерни матеріальну допомогу під час відпустки
Чи надається матеріальна допомога лікарям-інтернам…
НК
Надія, консультант
експерт
13.07.2026 | 16:58
КА
Авдошина Катерина Олександрівна
13.07.2026 | 16:00
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення працівника зі строкового договору на вакантну ставку
Вітаю. Чи можна перевести працівника який прийнятий за строковим трудовим договором (ставка мобілізованого) на таку саме вакантну ставку , чи треба звільнити а потім прийняти вже на вакантну ставку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:55
ЛІ
Лілія
13.07.2026 | 15:26
Відповідь надано
Прийняття працівника з сумісництвом: особливості та можливі виключення
Добрий день.
Працівник мав основне місце роботи та за сумісницством.
Зараз звільняється з основного місця роботи, та хоче працевлаштуватись за основним до нас в організацію, при цьому за сумісництвом залишається.
Чи можемо взяти на роботу такого кандидата? чи є…
Працівник мав основне місце роботи та за сумісницством.
Зараз звільняється з основного місця роботи, та хоче працевлаштуватись за основним до нас в організацію, при цьому за сумісництвом залишається.
Чи можемо взяти на роботу такого кандидата? чи є…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:49
ОЛ
Ольга
13.07.2026 | 15:16
Відповідь надано
Порядок підшивання скрінів з Дії до особової справи працівника
Доброго дня. Приймається працівник на роботу, стоїть на обліку в ТЦК за місцес ВПО, але оригінала довідки надати не може (втрачено). інформація є в дії, але документ там же не формується в ПДФ, є тільки скріни з дії, чи можемо ми його підшити до особової справ? як правильно…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 20:32
АЛ
Алина Кочнева
13.07.2026 | 15:10
Відповідь надано
Як подавати звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вітаю, колеги, звітність «Про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю, як подавати через медок, або кабінет ПФУ? Якщо на підприємстві тільки директор, також подавати звіт? дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
13.07.2026 | 15:31
ІД
Давиденко Інна Валентинівна
13.07.2026 | 15:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право на додаткову відпустку для працівника на сумісництві
Добрий день! Працівник працює на основній посаді 0,5 ставки молодша медична сестра санітарка-прибиральниця і за сумісництвом 0,5 ставки інструктор з трудової адаптації. Молодша медична сетра санітарка-прибиральниця має додаткову відпустку згідно Постанови 1290 (25 днів на 1,0…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:01
СВ
Світлана
13.07.2026 | 15:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни категорії працівника
Добрий день. Якщо працівника переводили з інженера 3 кат. на інженера 2 категорії..через час на інженера 1 категорії...по цим усім змінам потрібно повідомляти ТЦК та СП? Це ж одна й та сама посада, тільки міняєтся категорія…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 20:27
ІБ
Боборецький Іван Іванович
13.07.2026 | 14:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як розрахувати критичність підприємства за сплаченими податками
Доброго дня. Як розрахувати чи підпадає підприємство під пункт критичності "Загальна сума сплачених податків, зборів, платежів до дреж та місцевих бюджетів та сума сплаченого ЄСВ перевищує за попередній рік середньомісячний показник 15 тис.грн в розрахунку на одну застраховану…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.07.2026 | 21:58
КА
Авдошина Катерина Олександрівна
13.07.2026 | 14:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право на відпустку за сумісництвом: основна чи додаткова
Добрий день! Підкажіть, будь ласка. Працівниця працює логопедом: за основним місцем роботи на 1 ставку (має 56 к.д. відпустки: 24 основної + 32 додаткової за особливий характер праці) та за внутрішнім сумісництвом на 0,25 ставки логопеда. Чи має вона за сумісництвом також право…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:31
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
13.07.2026 | 14:08
Відповідь надано
Запит на створення посадової інструкції для електрозварювальника
Доброго дня!. Потрібно посадова інструкція електрозварювальника. Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 14:19
