Якщо з працівниками укладали письмові трудові договори, то будь-які зміни в тому числі підвищення посадового окладу, фіксуємо в додатковій угоді до трудового договору. Хоча це й позитивна зміна (підвищення, а не зниження), але це зміна обумовлених трудовим договором умов, отже — потрібно зафіксувати нову домовленість сторін письмово. У ВЧАСНО не достатньо ознайомити під підпис, тому що документи, які зберігаємо довготривало мають бути в паперовому вигляді також.

Якщо не укладали письмовий трдуовий договір, а усний, то як саме слід оформлювати та здійснювати повідомлення про покращення умов трудового договору (зокрема, підвищення посадового окладу), підприємство визначає самостійно. Можна оформити повідомлення, не обовʼязково наказ, для прикладу - Повідомлення про підвищення окладу працівнику, можна й наказ - Наказ про підвищення окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!