Правильний відпочинок для гіг-спеціалістів: поради та рекомендації

Відповідно до ч. 4-7 ст. 21 Закону України від 15.07.2021 №1667-ІХ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не визначено більшу тривалість такої перерви.

Гіг-спеціаліст може реалізувати своє право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) лише після спливу шести безперервних місяців виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактом, якщо гіг-контрактом не визначено коротший строк.

Щорічна оплачувана перерва у виконанні робіт (наданні послуг) на розсуд гіг-спеціаліста може бути поділена на частини будь-якої тривалості.

Витрати, пов’язані з оплатою щорічної оплачуваної перерви у виконанні робіт (наданні послуг), здійснюються за рахунок коштів резидента Дія Сіті у порядку, визначеному гіг-контрактом.

У гіг-контракті можна передбачити, що щорічна перерва надається гіг-спеціалісту оформлюється додатковою угодою до основного контракту, можна передбачити подання заяви в гіг-контракту. Якщо не пердбачено то оформляєте додаткову угоду до гіг-контракту про надання щорічної оплачуваної перерви.

Щодо обліку — закон не встановлює конкретної форми його ведення. Тому підприємство може самостійно обрати зручний спосіб, наприклад, у формі електронної таблиці (Excel чи Google Sheets). Основна вимога — надійно фіксувати інформацію про надані дні та зберігати її.

Раді допомогти, звертайтесь ще!