Необхідні кадрові процедури при звільненні працівника з інвалідністю

До вирішення питання з працівником, який має інвалідність, радила б оголосити йому простій не його вини, із розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду / окладу згідно ч. 1 ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680.

Оскільки працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовжувати роботу, звільніть його за п. 2 ст. 40 КЗпП. Заява не потрібна, бо це звільнення з ініціативи роботодавця.

При звільненні на підставі пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП виплатіть працівнику вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП. Проведіть повний розрахунок, якщо працівник використав відпустку наперед, то кошти не утримуйте.У день звільнення видайте трудову книжку або внесіть запис до трудової книжки на вимогу працівника, якщо вона у нього зберігається. Видайте працівнику копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, проведіть повний розрахунок. Зразок наказу про звільнення - Наказ про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я

Буде корисною стаття Звільнення за станом здоров’я: документальне підтвердження https://kadroland.com/news/189334-yaki-dokumenti-pidtverdzuyut-fakt-nemozlivosti-vikonannya-pracivnikom-roboti-za-stanom-zdorovya-2

Якщо основний працівник буде звільнений, то строковик може залишитись працювати, його договір автоматично перетвориться на безстроковий, додатково нічого не потрібно оформляти. Адже, безстроковим договір стає, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають i жодна зі сторін не вимагає їх припинити, договір вважають продовженим на невизначений строк згідно ч. 1 ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227.

Раді допомогти, звертайтесь ще!