Узаконення зменшення посадових окладів: порядок дій для підприємства

Так. Вам потрібно видати наказ з обгрунтуванням про зменшення посадових окладів., про внесення змін до штатного розпису і повідомити працівників про зміни істотних умов праці.

Зменшення посадових окладів є зміною істотних умов праці. Відповідно до ст. 32 та ст 103 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n637 про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Але у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов (Закон Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану від 15.03.2022 № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text)

Таким чином, для зменшення заробітної плати потрібно виконати такі умови:

- Обґрунтувати в наказі причину зменшення заробітної плати, підстави (наприклад протокол зборів трудового колективу)
- Повідомити працівника про такі зміни до їх запровадження під підпис.
- Видати наказ про зміни до штатного розпису та введення його в дію.

Заяв від працівників не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!