Оформлення відсутності працівника під час періодичного медогляду

Відсутність працівника під час проходження медичного огляду оформляється наказом.

Згідно зі статтею 17 Закону України "Про охорону праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119 на час проходження медичного огляду за працівником зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток. Це правило поширюється на всіх працівників, незалежно від їхньої професії та умов праці.

Для проведення періодичного медичного огляду працівників роботодавець повинен укласти або вчасно поновити договір з закладом охорони здоров'я та надати йому список працівників, які підлягають медичному огляду. На підставі списку працівників заклад охорони здоров'я складає план-графік їх проведення та погоджує його з роботодавцем. У плані-графіку вказуються строки проведення медоглядів, лабораторні, функціональні та інші дослідження та лікарі, залучені до їх проведення. (Розділ 2 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій , затвердженого наказом від 21.05.2007 N 246 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text)

Для оформлення відсутності працівника у зв'язку з проходженням періодичного медичного огляду, необхідно видати наказ про направлення на медогляд та зафіксувати факт відсутності у табелі обліку робочого часу.

Підтвердженням проходження медогляду у відповідний період є план графік та відповідний документ, виданий медичним закладом - це висновок комісії або довідка про проходження медогляду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!