Алгоритм дій при стажуванні працівника через Центр зайнятості

На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми. Керуйтесь Порядком професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/264-2023-%D0%BF#Text ).

Якщо коротко:

· між безробітним і роботодавцем на підставі сертифіката на навчання укладається договір (п. 21 Порядку);

· роботодавець протягом п’яти робочих днів після укладення з безробітним договору про навчання подає центру зайнятості, який видав сертифікат на навчання, завірену належними чином копію такого договору, розрахунок вартості навчання безробітного, відомості про рахунок закладу освіти або роботодавця для оплати вартості навчання із зазначенням прізвища, власного імені, по батькові (за наявності) безробітного, відривну частину сертифіката на навчання з відміткою про прийняття на навчання (п. 22 Порядку);

· роботодавець щомісяця протягом трьох робочих днів місяця, наступного за звітним, подає центру зайнятості, що видав сертифікат на навчання, табель відвідування занять здобувачем освіти з числа безробітних (п. 25 Порядку);

· поботодавець подає центру зайнятості, який видав сертифікат на навчання, копію наказу про відрахування безробітного у зв’язку із завершенням індивідуального навчання на робочому місці (на виробництві) чи стажування в роботодавця на наступний робочий день після завершення такого навчання (п. 30 Порядку).

За результатами професійного навчання на робочому місці (на виробництві) шляхом індивідуального навчання або стажування безробітні отримують довідку довільної форми (п. 31 Порядку).

Порядок не зобов’язує роботодавця працевлаштувати безробітного після закінчення стажування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!