Компенсації для інвалідів: оформлення та терміни для установи
8 000 грн щомісяця протягом пів року, заяву для отримання компенсації потрібно подати не пізніше ніж через шість місяців з дня працевлаштування ВПО.
Відповідно до п. 3 Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2022 р. № 331 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#Text), компенсація витрат за працевлаштування ВПО надається у розмірі мінімальної заробітної плати щомісяця тривалістю до трьох місяців, а для осіб з інвалідністю з числа ВПО – до шести місяців з дня працевлаштування. Тож весь час, поки у Вас працюватиме ВПО, Ви зможете протягом пів року отримувати компенсацію у розмірі мінімальної зарплати (на сьогодні це 8 000 грн).
Для оформлення компенсації роботодавець має подати до міського, районного, міськрайонного центру зайнятості або філії регіонального центру зайнятості заяву про компенсацію витрат не раніше ніж через п'ять календарних днів після працевлаштування особи та не пізніше шести місяців з дня працевлаштування особи. Така заява має бути подана у паперовій або електронній формі з додаванням копії наказу про прийняття на роботу ВПО, відомостей про таку особу (прізвище, ім'я, по батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта), копія довідки про взяття на облік ВПО та копія документа, в якому зазначена інформація про інвалідність працевлаштованої особи. Процедура подання заяви в електронній формі через Портал Дія описана у п. 6 вищезгаданого Порядку № 331 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#Text).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Порядок присвоєння чергового рангу при переведенні посадовця
Як правильно оформити закордонне відрядження для працівника підприємства
Підкажіть, будь-ласка, як критично-важливому підприємству правильно оформити закордонне відрядження заброньованого працівника?
Прошу повний перелік документів та розписати покроково що зробити щоб не було проблем…
Чи потрібно підтверджувати військовий облік працівників після розпорядження
Прийняття на роботу: терміни подачі відомостей до ДФС важливі
Дякую…
Переукладання строкового трудового договору: норми та обмеження законодавства
Ознайомлення з діями персоналу під час повітряної тривоги
Право на додаткову соціальну відпустку для одинокої матері з дитиною
Оформлення змін графіка роботи на виробництві: рекомендації та нюанси
Є відповідь АІ
Чи потрібно розброньовувати працівника з відстрочкою як студент
Суміщення посад: інженер з охорони праці та енергетик
Є відповідь АІ


