Компенсації для інвалідів: оформлення та терміни для установи
8 000 грн щомісяця протягом пів року, заяву для отримання компенсації потрібно подати не пізніше ніж через шість місяців з дня працевлаштування ВПО.
Відповідно до п. 3 Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2022 р. № 331 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#Text), компенсація витрат за працевлаштування ВПО надається у розмірі мінімальної заробітної плати щомісяця тривалістю до трьох місяців, а для осіб з інвалідністю з числа ВПО – до шести місяців з дня працевлаштування. Тож весь час, поки у Вас працюватиме ВПО, Ви зможете протягом пів року отримувати компенсацію у розмірі мінімальної зарплати (на сьогодні це 8 000 грн).
Для оформлення компенсації роботодавець має подати до міського, районного, міськрайонного центру зайнятості або філії регіонального центру зайнятості заяву про компенсацію витрат не раніше ніж через п'ять календарних днів після працевлаштування особи та не пізніше шести місяців з дня працевлаштування особи. Така заява має бути подана у паперовій або електронній формі з додаванням копії наказу про прийняття на роботу ВПО, відомостей про таку особу (прізвище, ім'я, по батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта), копія довідки про взяття на облік ВПО та копія документа, в якому зазначена інформація про інвалідність працевлаштованої особи. Процедура подання заяви в електронній формі через Портал Дія описана у п. 6 вищезгаданого Порядку № 331 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#Text).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підтвердити статус критично важливого підприємства після квітня
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату…
Виконання обов'язків під час військової служби: можливі варіанти рішення
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
Оформлення виконання обов'язків під час військової служби працівника
Відпустка працівника за роботу у вихідні під час відрядження
Проблеми з розбронюванням працівника та звільненням у військовий облік
Є відповідь АІ
Чи необхідно повідомляти ТЦК про прийняття працівника
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття працівника на облік
Внесення змін у наказ про увільнення: необхідність підтвердження контракту
Коригування зайво оплаченої відпустки при звільненні працівника
Є відповідь АІ
Розрахунок відпускних для працівника на півставки: алгоритм дій
Звільнення працівника, який не виходить на зв'язок
Як правильно заповнити повідомлення про звільнення працівника
Чи можливо самостійно визначати режим роботи дистанційно та в офісі
Є відповідь АІ
Заповнення Додатку 2: військовий облік та бронювання працівників
Є відповідь АІ
Послідовність дій для звільнення декретниць при закритті ТОВ
Така ситуація: ТОВ закривається і потрібно звільнити дикретчиць після того як у них закіничться відпустка по догляду.
Підкажіть, будь-ласка, чітку послідовність та дії які необхідно зробити для цього…
Є відповідь АІ
Переведення працівників на іншу посаду в рамках закону
Правила заповнення форми П-2 та скорочення назв підрозділів
Є відповідь АІ
Перехід працівника на повний робочий час: необхідні документи та дії
Дотримання норм робочого часу для прибиральника після підміни
Є відповідь АІ


