Так, доцільно, щоб змінився.

Згідно ч.1 ст.96 КЗпП розміри посадових окладів мають відповідати складності та кваліфікації працівників https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 . Згідно кваліфікаційної характеристики директора, яка вміщена у Довідник кваліфікаційних характеристик професій, до його обов'язків, зокрема, входить: Керування виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства, він відповідає за наслідки прийнятих рішень. Несе відповідальність за організацію бухобліку, забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах. Забезпечує виконання підприємством усіх зобов’язань перед постачальниками, замовниками та кредиторами, а також виконання господарських і трудових договорів (контрактів) та бізнес-планів. Організовує роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів.

Отже, складність робіт та кваліфікаційні вимоги у інших працівників нижчі ніж у директора. Тому посадовий оклад директора не може бути нижчим за оклад адміністративного менеджера чи інших працівників. Директор може отримувати по факту меншу зарплату, якщо наприклад, працює неповний робочий час, але в штатному розписі його оклад доцільно, щоб був вищим, ніж в інших працівників. Якщо він працює неповний робочий час, то оплата пропорційно відпрацьованому часу.