Обрахунок днів відпустки для компенсації після демобілізації працівника

Іноді бувають ситуації, коли працівник після звільнення з військової служби не одразу повертається до роботи, і може звернутися до кадрової служби на підприємстві пізніше ніж встановлений строк.

У випадку, коли, відомо, що працівник був звільнений з військової служби, варто спробувати з ним зв'язатися з метою отримання пояснень.

Така відсутність працівника оформлюється актом про відсутність працівника на роботі. Після появи працівника на роботі уповноважена роботодавцем особа (як правило, працівник кадрової служби) має запропонувати працівникові надати письмові пояснення щодо його відсутності на роботі.

І тут якщо причина неповажна то можна табелювати як прогул.

Наразі, відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» до стажу роботи включається лише період вимушеного прогулу. Тобто час, коли працівник був відсутній на роботі без поважних причин (прогул), не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Відповідно за період 2025 року відпустки не буде. Пишіть наказ про поновлення з дати постановки на облік датою звернення працівника. І беріть заяву на звільнення.

Детальніше тут:

https://7eminar.ua/news/8010-progul-pracivnika-novi-zaboroni-dlya-zvilnennya-vid-cas-vojennogo-stanu#stazh-dlya-vidpustky-ne-narakhovuietsya

https://7eminar.ua/news/7099-demobilizaciya-pracivnika-diyi-robotodavcya-ta-pracivnika#oformlennya-vykhodu-na-robotu-takoho-pratsivnyka

Раді допомогти, звертайтесь ще!