Звичайно, що зараз це зробити вже неможливо.

Сьогодні 22.07.2025, тому видати наказ "заднім числом" і фальсифікувати записи в реєстраційній формі за 2024 рік категорично заборонено. А у разі запровадження на підприємстві СЕД, то це взагалі технічно не реально.

З того, що вже відбулося. Спочатку потрібно було видати Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій і на підставі нього внести зміну у назву посади в штатному розписі та інших кадрових документах, щоб вона відповідала Національному класифікатору професій ДК 003:2010.

Якщо вже був виданий наказ про внесення змін до штатного розпису, то там у констатуючій частині тексту мала бути зазначена причина (точніше підстава) для відповідної зміни: приведення у відповідність до ДК 003:2010. Для вчинення будь-якої управлінської дії має бути обґрунтована підстава. Тому не було сенсу через два місяці після внесення змін до штатного розпису знову видавати наказ, що стосується вже зміненої назви посади.

Штатний розпис складається на кожний рік. Протягом року до нього може вноситися необмежена кількість змін, але лише на підставі наказу з основної діяльності юрособи. Якщо була необхідність внести зміну в назву посади до Штатного розпису на 2024 рік, то це треба було робити до завершення 2024 року. А з 01.01.2025 року у Вас мав бути вже Штатний розпис на 2025 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!