Виплата заробітної плати на іноземний рахунок: правові нюанси

Ні, не можете.

Відповідно до Закону «Про валюту і валютні операції» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2473-19#Text) єдиним законним платіжним засобом в Україні є гривня. Виняток становлять лише випадки, вказані у ч. 2 ст. 5 цього Закону (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2473-19/conv#n77), серед яких наявні операції, визначені нормативно-правовими актами НБУ.

Згідно ж з п. 52 розд. VI Положення «Про здійснення операцій із валютними цінностями», затвердженого постановою Правління НБУ від 02.01.2019 р. № 2 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0002500-19#Text), дозволяється використовувати іноземну валюту, одержану з власних поточних рахунків, дипломатичним представництвам, консульським установам іноземних держав в Україні та представництвам міжнародних організацій на території України для оплати праці (включаючи доплати, надбавки, премії, інші заохочувальні та компенсаційні виплати) власним співробітникам, якщо останні не є громадянами України або не проживають у ній постійно та акредитовані в Міністерстві закордонних справ України. Усім іншим роботодавцям виплачувати заробітну плати в іноземній валюті заборонено.

За чинним законодавством навпаки, можна у трудовому договорі встановити заробітну плату в іноземній валюті, але виплачувати її у гривнях за чітко визначеним курсом (як правило, НБУ на день виплати).

Щодо можливості виплати Вами зарплати у гривнях, але на рахунок в іноземній валюті, це питання потрібно уточнити у Вашому банку – на якій стадії проводитиметься конвертація, тобто буде визнано, що Ви «купуєте» на певну суму валюту й тоді виплата вважатиметься здійснена Вами у валюті, чи виплата проходитиме у гривнях й вже іноземний банк конвертуватиме їх у гривні (тоді вважатиметься, що це Ваш працівник «купує» валюту).

Чесно кажучи, не варто задовольняти таке прохання працівника – навіть у банку можуть не надати достовірну відповідь (у будь-якому разі запит має бути оформлений у письмовому вигляді, а не за усною консультацією по телефону). Найкращий варіант – відмовити Вашому працівнику у задоволенні його бажання (Ви не зобов'язані здійснювати виплати на рахунки в іноземній валюті), а він може відкрити віртуальну карту українського банку й надалі вже на власний розсуд переводити гривні у потрібну йому валюту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!