Виплата заробітної плати на іноземний рахунок: правові нюанси
Ні, не можете.
Відповідно до Закону «Про валюту і валютні операції» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2473-19#Text) єдиним законним платіжним засобом в Україні є гривня. Виняток становлять лише випадки, вказані у ч. 2 ст. 5 цього Закону (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2473-19/conv#n77), серед яких наявні операції, визначені нормативно-правовими актами НБУ.
Згідно ж з п. 52 розд. VI Положення «Про здійснення операцій із валютними цінностями», затвердженого постановою Правління НБУ від 02.01.2019 р. № 2 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0002500-19#Text), дозволяється використовувати іноземну валюту, одержану з власних поточних рахунків, дипломатичним представництвам, консульським установам іноземних держав в Україні та представництвам міжнародних організацій на території України для оплати праці (включаючи доплати, надбавки, премії, інші заохочувальні та компенсаційні виплати) власним співробітникам, якщо останні не є громадянами України або не проживають у ній постійно та акредитовані в Міністерстві закордонних справ України. Усім іншим роботодавцям виплачувати заробітну плати в іноземній валюті заборонено.
За чинним законодавством навпаки, можна у трудовому договорі встановити заробітну плату в іноземній валюті, але виплачувати її у гривнях за чітко визначеним курсом (як правило, НБУ на день виплати).
Щодо можливості виплати Вами зарплати у гривнях, але на рахунок в іноземній валюті, це питання потрібно уточнити у Вашому банку – на якій стадії проводитиметься конвертація, тобто буде визнано, що Ви «купуєте» на певну суму валюту й тоді виплата вважатиметься здійснена Вами у валюті, чи виплата проходитиме у гривнях й вже іноземний банк конвертуватиме їх у гривні (тоді вважатиметься, що це Ваш працівник «купує» валюту).
Чесно кажучи, не варто задовольняти таке прохання працівника – навіть у банку можуть не надати достовірну відповідь (у будь-якому разі запит має бути оформлений у письмовому вигляді, а не за усною консультацією по телефону). Найкращий варіант – відмовити Вашому працівнику у задоволенні його бажання (Ви не зобов'язані здійснювати виплати на рахунки в іноземній валюті), а він може відкрити віртуальну карту українського банку й надалі вже на власний розсуд переводити гривні у потрібну йому валюту.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Кадровий облік: основні вимоги, документи та їх зберігання
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному

Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Штрафи за відсутність звіряння військового обліку на підприємстві
Чи правильно вказувати рішення суду як підставу для звільнення
Питання надання відпустки УБД та компенсації при звільненні

Зміни в правилах бронювання військовозобов'язаних працівників у 2025 році
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Терміни подання Додатку № 1 для військового обліку підприємства
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Зарахування працівника з інвалідністю в квоту: важливі нюанси
Підкажіть, не буде проблем, якщо ми зарахуємо в квоту інвалідів …


