Права одинокої матері: зміна графіку роботи та законодавство України
Зміни істотних умов праці можна проводити всім працівникам без виключення.
У мирний час роботодавці мають завчасно попереджати працівника про зміну істотних умов праці, а саме – за два місяці. Але під час дії воєнного стану ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2023 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) дозволяє це робити не пізніше як до запровадження таких умов. Роботодавцям варто ознайомлювати працівників із наказом про зміну істотних умов під підпис. Якщо працівник відмовляється це робити, варто скласти акт про відмову, який надалі може бути використаний в суді.
Детальніше тут:
- https://kadroland.com/news/4716-perevedennya-ta-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-viini-shho
- https://7eminar.ua/news/7740-zmina-istotnix-umov-praci-shho-potribno-znati-pracivnikam-ta-robotodavcyam
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Кадровий облік: основні вимоги, документи та їх зберігання
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному

Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Штрафи за відсутність звіряння військового обліку на підприємстві
Чи правильно вказувати рішення суду як підставу для звільнення
Питання надання відпустки УБД та компенсації при звільненні

Зміни в правилах бронювання військовозобов'язаних працівників у 2025 році
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Терміни подання Додатку № 1 для військового обліку підприємства
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Зарахування працівника з інвалідністю в квоту: важливі нюанси
Підкажіть, не буде проблем, якщо ми зарахуємо в квоту інвалідів …


