Так, а згодою можна перевести менеджера з адміністративної діяльності на посаду інженера з охорони праці, зайнятість може бути неповною.

Щодо окладу, то не обовʼязково посадовий оклад менший, Ви можете встановити розмір окладу в межах політики підприємства та з урахуванням: кваліфікаційних вимог, складності та обсягу обов’язків, внутрішніх коефіцієнтів співвідношення зарплат, ринку праці. Тобто інженер з охорони праці може мати той самий або навіть більший оклад, ніж у менеджера. Якщо буде неповна зайнятість, то оплата пропорційно відпрацьованому часу.

Так можете додатково прийняти за сумісництвом на посаду менеджера, це окремий трудовий договір, у вільний від основної роботи час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!