Процедура наказу при тимчасовому переведенні працівниці на іншу посаду
Після закінчення строку тимчасового переведення (20.08.2025), додаткового наказу не потрібно.
Працівниця 1 автоматично повертається на свою основну посаду, адже переведення було строкове, і строк у наказі закінчився.
Якщо працівниця 2 відкриє лікарняний після відпустки, мона як продовжити тимчасове перевдення за новою підставою, можна видати новий наказ про тимчасове переведення до фактичного виходу. Якщо буде зазначено строк лікарняного то видавати додатковий наказ про повернення на свою посаду не потрібно, якщо буде зазначена подія, до фактичного виходу, тоді видаємо наказ, для прикладу - Наказ про повернення на посаду після закінчення строку переведення
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Кадровий облік: основні вимоги, документи та їх зберігання
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному

Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Штрафи за відсутність звіряння військового обліку на підприємстві
Чи правильно вказувати рішення суду як підставу для звільнення
Питання надання відпустки УБД та компенсації при звільненні

Зміни в правилах бронювання військовозобов'язаних працівників у 2025 році
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Терміни подання Додатку № 1 для військового обліку підприємства
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Зарахування працівника з інвалідністю в квоту: важливі нюанси
Підкажіть, не буде проблем, якщо ми зарахуємо в квоту інвалідів …


