Норми атестації медичних працівників: документи для підтвердження знань української мови
1.Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 16 квітня 2025 року № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0824-25#n120 визначено порядок проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я.
Відповідно до пп. 4 п.1 Розділу ІІІ цього Порядку медичі працівники державних і комунальних закладів охорони здоров’я для проведення атестації мають подати документи, серед яких є документ про повну загальну середню освіту за умови, що він підтверджує вивчення особою української мови як навчального предмета (дисципліни).
Якщо ж особа не має в атестаті про повну загальну середню освіту вивчення навчального предмета (дисципліни) з української мови , вона повинна надати державний сертифікат про рівень володіння державною мовою, що видається Національною комісією зі стандартів державної мови відповідно до цього Закону. ( ч.3 ст. 10 ЗУ від 25.04.2019 № 2704-VIII"Про забезпечення функціонування української мови як державної)
Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою можна отримати після складання іспиту, який проводиться Національною комісією зі стандартів державної мови або уповноваженими нею установами. Для отримання сертифікату необхідно зареєструватися на іспит на сайті Комісії, скласти іспит та отримати запис про видачу сертифікату в електронному Реєстрі державних сертифікатів.
2. Ні, не підійдуть.
При прийнятті медичних працівників на роботу в державні та комунальні заклади охорони здоров'я, необхідно підтверджувати рівень володіння державною мовою. Це вимога Закону України "Про забезпечення функціонування української мови як державної". Рівень володіння мовою підтверджується одним з таких документів: державним сертифікатом, виданим Національною комісією зі стандартів державної мови, або документом про повну загальну середню освіту, який засвідчує вивчення української мови як навчального предмету.
Винятки:
Вимога не поширюється на осіб, які вже працюють у цих закладах і не змінюють посаду, а також на працівників приватних медичних закладів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як скласти графік відпусток постфактум для підприємства
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…
Лікарняний: чи враховується для стажу додаткової відпустки
Повноваження начальника управління персоналом щодо підписання кадрових документів
Можливість працевлаштування директора ТОВ на неповну ставку
Мобілізація співробітника: що робити з трудовим договором
Прийняття кандидата без стажу на посаду шліфувальника: можливе
Вирішення питання щодо відпустки працівника з квитками на відпочинок
Необхідні дії щодо незареєстрованого військовозобов’язаного в обліку ТЦК
Облік документів звільненої працівниці: залишити чи перенести
Питання перебронювання працівників після зміни критичності обліку
Виплата середньої зарплати працівнику у відпустці на серпень
Чи можливо позбавити жінку додаткової відпустки за виховання
Є відповідь АІ
Дисциплінарне стягнення: терміни, умови та можливості позбавлення догани
Військовий облік: облік звільнених працівників та необхідні зміни
- які графи ми заповнюємо, отже працівник міг змінити паспорт, адресу, може він отримав мобілізаційне розпорядження;
Процедура переривання відпустки у зв'язку з лікарняним випадком
Є відповідь АІ
Документація дисциплінарних стягнень у кадровому обліку працівників
Порушення термінів надання військово-облікового документа: лист до ТЦК
Звільнення працівників для переведення: законодавчі нюанси та процедури
Є відповідь АІ
Виявлення неточностей у військовому обліку: необхідність уточнення адрес працівників
Є відповідь АІ


