Так, працівника, який не відпрацював ще у закладі 3 місяці, можна забронювати, якщо він відповідає вимогам для бронювання.

Згідно з пунктом 29 Порядку Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час від 27 січня 2023 р. № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text, для оформлення відстрочки військовозобов’язаний повинен відповідати таким критеріям:

- працювати в критично важливому підприємстві, яке подає його на бронювання.

- перебувати на військовому обліку.

- актуалізувати персональні дані (відповідно до Закону України № 3633-ІХ).

- не перебувати в розшуку.

Додаткова вимога:

Нарахована щомісячна зарплата повинна бути не менше 20 000 грн (абз. 3 п. 8 Порядку № 76). Ця сума розраховується як мінімальна зарплата (8 000 грн) × 2,5.

Виняток: Державні та комунальні підприємства, установи, організації та резиденти Дія Сіті.

З 29.11.2024 КМУ прийняв постанову № 1362 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1362-2024-%D0%BF#Text, яка внесла зміни: відтоді головне – розмір зарплати в період дії відстрочки, а не у попередніх звітних періодах.

Раніше вимога 20 000 грн стосувалася кожного місяця останнього звітного кварталу. Це позбавляло права бронювати:

новоприйнятих працівників;
працівників, які раніше отримували менше 20 000 грн.

Таким чином бронювати працівників можна навіть в місяці прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!