Спеціальної гарантії для таких працівників законодавство не передбачає. Однак, вони можуть оформити свою відсутність на роботі, наприклад, оформити відпустку без збереження заробітної плати, як ВПО після отримання такого статусу, або за згодою сторін на період дії воєнного стану (ч. 3, 4 ст. 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250614#n94 ).

Окрім того, нагадаємо, що в період дії воєнного стану працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій, який відсутній на роботі, не підлягає звільненню на підставі пункту 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України. Час відсутності на роботі такого працівника не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки" (ч. 3 ст. 5 Закону). Тож навіть якщо працівниця не оформить відпустку, роботодавець не може її звільнити. В табелі обліку використання робочого часу код «І».

Раді допомогти, звертайтесь ще!