Майже правильно.

Лише відпустку у 30 календарних днів потрібно встановити з 11.04.2024 р. – дня, коли працівнику було встановлено інвалідність (адже стаж для надання щорічної відпустки обчислюється у календарних днях, а не місяцях). Зважаючи ж на те, що статус особи з інвалідністю виникає з моменту встановлення інвалідності, то, відповідно, і усі пільги для осіб з інвалідністю, у т. ч. й щодо продовженої відпустки, право на яку для них встановлено ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48), також виникають саме з дня встановлення інвалідності (навіть якщо працівник надав Вам відповідні документи й на кілька місяців пізніше). Водночас, оскільки період призупинення дії трудового договору не входить до стажу для надання щорічної відпустки (для будь-яких осіб, у т. ч. і осіб з інвалідністю), то по факту відпустку у 30 календарних днів Ви будете нараховувати працівнику з дня відновлення дії трудового договору – 19.06.2025 р. (хоч формально і з 11.04.2024 р.).

Щодо ЄСВ, то Ви все правильно вирішили – за пільговою ставкою у розмірі 8,41% Ви можете його нараховувати лише після дати, коли отримали належним чином засвідчені документи, що підтверджують встановлення інвалідності, проте оскільки інвалідність було встановлено до початку місяця, в якому були надані документи, то розрахунок ЄСВ у розмірі 8,41% може здійснюватися з початку липня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!