Чи може працівник відмовитися від щорічної відпустки

Можна компенсувати за певних умов.

У ст. 24 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» читаємо:

" За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарні дні"

Замінити можна лише частину щорічної відпустки. Тобто працівник має відгуляти 24 календарні дні, а решту днів можна компенсувати. Класичний приклад, коли виплата компенсації без звільнення можлива. У працівника є право за робочий рік на щорічну відпустку тривалістю 28 к. дн.: 24 – основна, 4 – додаткова відпустка за роботу за комп’ютером додаткова. За умови використання 24 к. дн., 4 к. дн. можуть бути компенсовані

Детальніше тут https://kadroland.com/news/5417-grosi-zamist-vidpustki-koli-ta-yak-ce-mozlivo-bez-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!