Правильність записів у трудовій книжці: аналіз конкретної ситуації

Доброго дня, підкажіть, будь-ласка чи правильно зроблена запис в ТК., слідуюча ситуація; ФОП прийняв працівника на роботу через центр зайнятості 22.08.2014 за основним місцем роботи.(запис № 19) Юрособа приймає за трудовим договором № 3 від 05.05.2015 за сумісництвом з 05.05.2015р. (запис в ТК не було) ФОП звільняє працівника 07.10.2015 (запис № 20) Юрособа видає наказ на переведення за основним місцем роботи з 01.11.2015р та вноситься запис за № 21 ( 01.11.2015 Переведен на основне місце роботи трактористом -машинистом с/г виробництва за трудовим договором № 3 від 05.05.2015, додаток №1 від 30.10.2015 до ТД наказ № 5 від 30.10.2015) Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

31.07.2025 | 22:21

Очікує відповідь

Процедура зміни умов ТД з сумісництва на основне місце роботи зроблена неправильно. Відповідно і в ТК записи неправильно.

Правильно, що не вносили запис про прийняття на роботу за сумісництвом, коли працівник працював в ФОП. Після звільнення з ФОП необхідно було звільнити з роботи за сумісництвом і укласти новий ТД за основним місцем роботи. В ТК вказати в гр. 3 повну назву підприємства. Потім під наступним записом № 21 одним рядком внести запис про роботу за сумісництвом: «З… по… працював трактористом-машиністом в ТОВ… за сумісництвом». Підстава — накази про прийняття та звільнення. Наступний запис № 22 про прийняття трактористом-машиністом вже за основним місцем роботи.

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Liliia

11.05.2026 | 17:29

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано